職場性騷擾防治宣導

職場性騷擾的定義？

性騷擾防治法第2條，本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：

一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

新化警方局針對職場性騷擾防治作為如下：

一、將性騷擾防治法、性別平等工作法等相關法令製作案例教育利用各項集會集會周知，加強要求同仁嚴守性別分際，建立性別友善工作環境，避免發生是類情事。

二、落實內部性騷擾申訴管道，並持續向所屬宣導如遭遇職場性騷擾，可依法提起行政申訴、刑事訴訟，要求民事賠償及申請調解等救濟管道。

三、要求各單位主官(管)應主動關心所屬同仁身心狀況，依其意願轉介或提供心理諮商及法律扶助。