- 防治性騷擾行為之發生，應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，並確實維護當事人之隱私（準則第2條）
- 知悉時，採取立即有效之補救措施（1-10萬元）此時應注意
- 保護被害人權益及隱私
- 對所屬場域空間安全之維護或改善
- 對行為人之懲處
- 其他防治及改善措施
- 設申訴窗口、組織成員、受僱人或受服務人員達10人以上者，應設立專線申訴管道協調處理，並規定處理程序及專責處理人員或單位。（1-10萬元）
- 所謂組織成員、受僱人或受服務人員之計算，包括分支機構及附屬單位，並依被害人申訴當月第1個工作日之總人數計算。
- 所謂受服務人員，指到達該機關、部隊、學校、機構或僱用人之處所受服務，且非組織成員或受僱人者。
- 組織成員、受僱人或受服務人員達30人以上者，應訂定並公開揭示性騷擾防治措施，其內容包括（1-10萬元）。
防治措施包括：
- 防治性騷擾之政策宣示
- 性騷擾之申訴、調查及處理機制
- 加害人懲處規定
- 當事人隱私之保密
- 其他性騷擾防治措施
- 每年定期舉辦或鼓勵所屬人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並予以公差登記及經費補助。（準則第3條）
- 對申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇（1-10萬元+損害賠償）
- 受理、調查申訴案件（場所主人免）及接受移送申訴案件。
- 協助義務：受僱人、機構負責人利用執行職務之便，對他人為性騷擾，依第9條第2項對被害人為回復名譽之適當處分時，雇主、機構應提供適當之協助。
學生、接受教育之人員於學校、教育或訓練機構接受教育或訓練時，對他人為性騷擾，依第9條第2項對被害人為回復名譽之適當處分時，學校或教育訓練機構應提供適當之協助。前二項之規定於機關不適用之。被害人之舉證責任
- 詳細紀錄事件發生之人、事、時、地、物。
- 試圖阻止性騷擾的所有嘗試。
- 您做了什麼樣的抗議。
- 您的感受。
- 目擊者資料。
- 現場證物。
- 錄音蒐證。
性騷擾防治(如何避免性騷擾他人？ )
- 尊重每一個人的差異性，不確定他人感受前，寧可不說黃色笑話，不隨便碰觸他人身體。
- 不以性或性別的話題開玩笑，例如：嘲笑對方胸部太大或太小。
- 不要自認自己是萬人迷，自己的言行舉止不見得受到歡迎，不當或過度的追求都可能成為性騷擾。
- 要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異。
- 若與對方存有權力差異關係（如師生之間，主管部屬之間），在上位者更應嚴守專業倫理。
- 不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。
- 不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為。
- 檢視自己是否存在性騷擾迷思，迷思愈嚴重者，愈容易訓練成為性騷擾加害人高危險群。應經常參與相關教育訓練，閱讀相關書籍，建立具有敏感度及尊重異的態度。
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